【未経験歓迎】宮城県最高位「Sランク」企業の現場監督／賞与年2回＋夏に報奨金／年休110日以上／大崎市

「どうせ働くなら、胸を張れる仕事がしたい」
「ゼロからでも、"現場をまとめる"側になってみたい」
「安定した会社で、将来の不安なく働きたい」

その想い、株式会社富士土木がすべて叶えます。
私たちは、あなたの「挑戦したい」という気持ちを、業界最高水準の環境で迎え入れます。必要なのは、学歴や経験ではなく、未来へ向かう誠実な情熱だけです。

■採用の背景：なぜ"未経験のあなた"を「施工管理」として育てるのか？

創業から半世紀以上、私たちは宮城県のインフラを支え、その品質は公的に認められ、県から最高位『Sランク』の評価を維持し続けてきました。公共事業が9割という揺るぎない経営基盤のもと、次の50年を見据えた時、私たちが最も大切にすべきは「人」への投資であると確信しています。

これは単なる増員募集ではありません。会社の未来を担う「次世代の現場監督」を、ゼロから丁寧に育て上げるための戦略的な採用です。まっさらな状態から私たちの技術と誇りを吸収し、共に成長してくれる「原石」を求めています。

■未来の富士土木：私たちが目指す場所
私たちは、社員一人ひとりの成長が、会社の成長そのものであると考えています。
その想いを形にしたのが、2024年始動の『人材価値向上プロジェクト』です。「頑張ったら報われる」という当たり前を、業界の誰よりも真剣に、そして具体的に追求する仕組みです。あなたの3年後、5年後の成長した姿が、明確なキャリアパスと高い給与水準で約束される。そんな「日本一、社員の成長を応援する建設会社」を本気で目指しています。

■あなたの価値を最大化する、富士土木の "仕組み"
私たちは、あなたの経験に敬意を払い、その価値を最大化するための具体的な制度を構築しました。
✅技能を可視化する「職能資格等級制度」
あなたの持つ技術や資格、現場での対応力を客観的な基準で等級化。次に目指すべきスキルセットが明確になり、キャリアプランを描きやすくなります。
✅貢献を評価する「人事評価制度」
年度末の3月、評価基準が明確に記された評価シートに基づき、職長と専務があなたの1年間の貢献を評価します。
評価項目には、技術や安全管理といった定量面に加え、対外関係（人間力）といった定性面も含まれており、
あなたの総合的な価値を正当に評価します。決して一方的ではない、納得感のある評価をお約束します。
✅価値を報酬に変える「新賃金制度」
上記の評価が、年齢に関係なく直接給与や賞与に反映されます。あなたの市場価値が、ダイレクトに収入へと変わる仕組みです。

「頑張っているのに報われない」そんな理不尽は、ここには存在しません。

＝仕事内容＝
・先輩監督の補助業務（現場の写真撮影、書類作成サポート）
・測量の補助、現場巡回への同行
・協力会社や職人さんとの簡単な打ち合わせ
・現場の安全管理の補助

将来的には、チームをまとめる「管理者」として、現場のすべてを指揮するリーダーへの道を期待しています。
あなたの経験を、ぜひ次の世代に伝えてください。